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以下是:运城稷山劳务派遣派遣公司多家服务案例的图文介绍
鼎诚劳务派遣(运城市稷山县分公司)位于车站旁边104号;公司专门从事 【人力服务外包】的研制与生产;鼎诚劳务派遣(运城市稷山县分公司)以“科学的理念、创新的思维、优质的产品、诚信的服务”为企业宗旨;遵循“自然、科学、”的研发理念,为客户提供的产品;鼎诚劳务派遣(运城市稷山县分公司)在重视产品质量的同时,也建立了一套集技术支持、的销售服务体系;努力把我们方便、快捷、周到的服务提供给每一个客户。1986725216719867252167
我司具体经过运城稷山劳务派遣相关部门审核并且颁发的相关行政许可:运城稷山劳务派遣经营许可证;人力资源服务许可证;建筑企业施工劳务(部分登记)资质
公司本着诚信经营、服务至上的宗旨,从2013年成立至今一直从事运城稷山、人力资源外包服务、施工劳务等相关业务,得到广大客户的一致好评。
我司主要经营业务包括:
运城稷山劳务派遣|灵活活用工|雇佣风险规避|税务筹划|人力资源外包服务|建筑施工劳务
运城稷山:即劳动力外包,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬、购买社保公积金、处理日常人事相关工作,之后把劳动者派向用工单位,用人单位节省人事工作,优化财务数据,改善和降低工资总额;
人力资源工作外包:把企业的人力资源相关工作外包给专业的人力资源公司,从而可精简企业的人力资源部门的人员、节约用工成本,以较少的成本但是能获得很专业的人力资源服务;
岗位外包:把企业或者项目的某一个岗位进行外包,从而节省企业的管理成本并且得到较为专业的服务。
服务对象:
1.事业单位外聘员工
2.服务性行业员工(餐饮、客房酒店服务等)
3.企业单位员工(公司、工厂、写字楼)
运城稷山劳务派遣现有大量:生产工,冲压工,操作工,短期工,长期工,临时工派遣,主要向中山,佛山,肇庆,番禺,花都,四会,高要,三水,高明,鹤山,新会,珠海等地方输送劳务派遣工,普工/临时工输送10人起,欢迎人事经理和老板来电洽谈
根据《劳动合同法》第六十五条之规定,被运城稷山劳务派遣劳动者有本案第四十条项、运城稷山同城第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。经查,本案中,用工单位某大厦以不胜任工作为由将刘某退回派遣公司某公司,后某公司又以用工单位经营方针和业务发生一定调整改变,刘某专业和经历,能力均不符合该公司要求为由解除与刘某劳动关系。首先,某大厦并未举证其已按照《劳动合同法》第二项规定尽到对于劳动者进行培训或者调整工作岗位的义务,即以不胜任工作为由将刘某退回派遣公司某公司已属违法退工。
其次,某公司再行依用工单位经营方针和业务发生一定调整改变,刘某专业和经历、运城稷山同城能力均不符合该公司要求为由解除与刘某劳动关系亦无法律依据,亦属违法解除。综上,根据《劳动合同法》第九十二条第二款及《运城稷山劳务派遣暂行规定》第二十四款之规定,本案中,用工单位违反法律规定退回被派遣劳动者,后派遣单位违法解除与劳动者之劳动合同关系,属于用工单位给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故某公司应当承担支付违法解除劳动合同经济赔偿金责任,某大厦应当就支付违法解除劳动合同经济赔偿金一节承担连带责任。
关于经济赔偿金计算年限问题,根据《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定,劳动者仍在原工作场所、运城稷山同城工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的,属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,新用人单位向劳动者提出解除、运城稷山同城终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,应当支持。鉴于本案中,系某公司提出解除劳动合同,且根据二被上诉人认可真实性的录音证据,该录音中某公司工作人员认可了刘某经济补偿计算之工作年限应当为5年(实际工作年限为4年7个月),
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坚持问题导向、运城稷山当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团运城稷山劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题,通过召开专题会议,开展基层调研、运城稷山当地谈心谈话、运城稷山当地座谈交流、运城稷山当地发放问卷、运城稷山当地上门走访等方式“把脉问诊”,详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、运城稷山当地管理教育方面存在的障碍、运城稷山当地党组织关系转接等情况,时间建立台账逐一登记,初步明确了“五个同步、运城稷山当地双重管理”的思路和模式,并先后深入陇南、运城稷山当地甘南、运城稷山当地会宁、运城稷山当地白银、运城稷山当地张掖、运城稷山当地定西、运城稷山当地平凉等运城稷山劳务派遣制员工党员党关系所在村、运城稷山当地社区党支部,与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前,集团党委召开专题会议2次,到所属各单位调研4次、运城稷山当地谈心谈话40余人次、运城稷山当地座谈交流5次、运城稷山当地发放问卷40余份、运城稷山当地上门走访30余人次。
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